KALENDÁR AKCIÍ

«Máj 2013»
PUSŠPSN
1812345
196789101112
2013141516171819
2120212223242526
222728293031

ODPORÚČAME

HOVORY "M"strana v regiónochSergej KozlíkVoľby 2012

KOMENTÁRE

 

Politické divadlo na pokračovanie

autor: Marián Klenko

16. 07. 2011 - Parlament schválil Zákonník práce. Pred hlasovaním nebolo zrejmé, či zákon prejde. Obyčajní ľudia okolo Igora Matoviča podmieňovali svoje hlasovanie prijatím vlastných pozmeňovacích návrhov.


| obsah rubriky | tlač | pošli e-mailom |


Tie nakoniec neprešli. Štvorica poslancov z hnutia Obyčajní ľudia sa následne nezúčastnila na hlasovaní, čím v rozpore s vlastnými vyhláseniami umožnila jeho prijatie.


Možnosť voľby medzi gastrolístkami a výplatou hotovosti na stravu, ako aj presun voľna v prípade štátnych sviatkov na koniec pracovného týždňa majú s ohľadom na charakter Zákonníka práce kozmetický význam. Aj keď epizóda ohľadne stravovacích lístkov by si zaslúžila samostatný komentár, oveľa závažnejšie sú zmeny, ktoré v parlamente podporilo 74 koaličných poslancov.


Z hľadiska istoty zamestnanca v pracovno-právnych vzťahoch dochádza v porovnaní so súčasným stavom k zhoršeniu situácie. Pracovný pomer na určitú lehotu sa bude môcť predĺžiť trikrát za tri roky. Doposiaľ to bolo dvakrát za dva roky. Ak si tvorcovia novely sľubujú od schválenia zákona vznik nových pracovných miest, ich optimistické očakávania sa pravdepodobne nenaplnia.


Príkladom je uvedená zmena, ktorá nesleduje ani tak flexibilné vytváranie pracovných miest, ale skôr jednoduchšiu manipulácii pri ukončení pracovného pomeru so zamestnancom. Vytváranie pozícií na dobu určitú je najjednoduchším spôsobom, ako môžu firmy v neistých časoch ukončiť prácu so svojim zamestnancom. Do tohto kontextu zapadá aj zrušenie súbehu výpovednej lehoty a odstupného.


Medzi ďalšie kontroverzné ustanovenia patria zásahy, ktoré sa dotýkajú zastupovania zamestnancov. Odbory vo firmách budú musieť dokázať, že ich členmi je aspoň tretina zamestnancov. V opačnom prípade s nimi nemusí firma rokovať. Oslabuje sa tak ekonomická demokracia v podnikoch. Akoby občan mohol napĺňať svoje práva len vo vzťahu k štátu, ale vo firme má pasívne akceptovať podmienky, ktoré mu vytvára.
Z hľadiska reálneho napĺňania étosu demokracie je však dôležité, aby mal možnosť zapojiť sa do rozhodovacích procesov v oblasti verejného života, aj v súkromnej podnikovej sfére. A to bez ohľadu na veľkosť odborovej organizácie. Ich vylúčenie potvrdzuje trend oslabovania sociálneho štátu.


Očakáva sa, že prezident Zákonník práce nepodpíše. Vrátil by sa tak späť na rokovanie Národnej rady SR. Jeho ďalší osud je nateraz nejasný. V prípade, ak ho prezident skutočne vráti na prerokovanie, rovnaká parlamentná obštrukcia akú predviedli Obyčajní ľudia môže spôsobiť neschválenie zákona.


Igor Matovič tak bude môcť opätovne vytiahnuť svoje pozmeňovacie návrhy, vyvolávať pozornosť médií aj verejnosti, čo sleduje v prvom rade a provokovať ďalšiu koaličnú krízu. Jednoduchá prezentácia antifica na úkor koalície dočasne problematizuje vládnutie pravice, v konečnom dôsledku vytvára podmienky pre jej ďalšie pôsobenie.
Nová strana, ktorá vzíde z hnutia Obyčajní ľudia môže zohrať podobnú úlohu ako v minulosti SOP, ANO a čiastočne aj Sulíkova SaS. Pozbiera hlasy sklamaných voličov pravice a tradične nespokojných skupín. Divadlo tak bude môcť pokračovať ďalej. A s ním aj predstieranie politiky bez moci namiesto skutočného riešenia problémov.

Marián Klenko,
predseda Republikovej rady ĽS – HZDS

Zdroj: http://blog.aktualne.centrum.sk/blogy/marian-klenko.php?itemid=1005


| top | spät |


created by e-lite